仕事において【働きがいとは何か?】を研究する。

こんにちは
経営者を人の悩みから解放する人材プロデューサー
保険ステーション中田 勝です。

保険屋の範疇から脱却し、保険を通じ、人材問題という
経営者の「不」を解決するお手伝い

ブログ連続更新日 555日目

SDGs⑧に関する研究 

弊社が現在、生損保の保険販売事業を通じて、
SDGs的な発想で何か貢献できる活動はないか…

SDGs「持続可能な開発目標」 として…
⑧ 働きがいも 経済成長も
を研究しています。

皆さんは「働きがいのある会社」って…どんな会社の事か答えてください
って言われたときどの様に答えますか

■ 働きがいのある会社 とは…
働きがいのある会社
=「①働きやす
さ」+「②やりがい」

両方がかね備わった会社の事❗️

では、何をもって…
働きがいに、満足なのか
働きがいに、不満足なのか
を計ることができるでしょうか?

① 働きやすさ とは…
快適に働き続けるための衛生要因…
つまりは、整っていないと不満につながる

・会社の方針
・仕事上での対人関係(いじめ等)
・作業環境(オフィス・店舗)
・給与(平等な評価)
・就労条件(勤務時間・残業・有給)

これって、、、
働き方改革 の中心テーマ

これらは職場の環境変化によるものなので
非常に目に見えやすい取り組み

国を挙げて推進されている「働き方改革」の多くは、
働きやすさを改善していくことにテーマを置いている。

働きやすさは大変重要なテーマ

でも、経済活動において業績をUPをする為には、
環境要因だけ整えても、決して、良い業績・結果が出るとは限らない

そして、多くの企業が、働き方改革に翻弄され、疲弊している

仕方がない
だって、違反したら国の罰則規定があるのだから

これじゃぁー
売上・利益共にあがらないよーと会社経営者の悲鳴の声が…

またあした

つづく…

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