会社の採用基準が【旅行好きの人でTDL、TDS好きな人?】

こんにちは😃 
経営者を人の悩みから解放する人材プロデューサー
保険ステーション中田 勝です。

保険屋の範疇から脱却し、保険を通じ、人材問題という
経営者の「不」を解決するお手伝い

ブログスタートから491日目

人材採用について昨日の続きです

昨日、採用についての打ち合わせをしている時に話題になりました、
ちょっと変わった会社のお話⁉️

弊社がお世話になっています、ムスビ経営の林先生のクライアント先でのお話し。

BAR🍷&飲食業を経営しているオーナーさんが掲げます❣️
スタッフ採用の基準
オーナー社長がスタッフ採用をする上で価値観として、非常に大事にされている
 Core Value

なんだと思いますか❓
それは、
■ 旅行が好きですか❓
■ ディズニーランド&シー好きですか❓

この2つです‼️

はっ

この採用基準ってどうなの?って感じですよね?
ここのオーナーの考えは、、、年一回の社員旅行に参加しない社員。
月一回の社内レク【飲み会】に参加出来ない人…急用は別

そもそもコミニケーションが取れない人だから、、、
ウチの会社ではやっていけない
みんなとワイワイ、和気あいあい、いつも明るく、をモットーの会社だから、
会社の和を大事にする。

自社の会社の価値観を大事にする習慣、社風があり、
社風や価値観に適合するスタッフしか採用しない。

社内旅行、社内レクのスケジュール企画立案もスタッフが全てやる。

ウチのモットー
大事にしている事‼️

* 社内のTEAMワーク
* 助け合い
* 仲間への気遣い
* 会社愛の強さ

社内ばかりではなく、本業の運営についても当然ながら、色々な企画立案がでてくる。

そして、ディズニーランド&シー好きな社員が集まっている訳だから、
当然、お客様に期待を上回る感動やワクワクを提供出来そうなおもてなしを考えるスタッフが集まる❣️

なんてったってTDL、TDSの運営会社オリエンタルランドの発想を持った
スタッフの集まりな訳ですから

だから、そういうポテンシャルを備えた人材採用をする為にあえて、
■ 旅行好きかどうか❓
■ ディズニーランド&シー好きかどうか❓
と言うオーナーの価値観を掲げて、
スタッフ募集‼️の発信キャッチコピー
として、採用募集時の面接や広告に記載しているのだ❣️と言う。

わかりやすいと言えばわかりやすい

自社にとって、どんなスタッフに具体的に面接に来て欲しいのか?

■ 旅行好きかどうか❓
■ ディズニーランド&シー好きかどうか❓

こんな人を募集していまーす

この2つの好き❣️の裏側にあるポテンシャルを面接時に質問を重ねていく事で、
うんっこの人いいかも

面接者も、ここの会社、働きがいがあるかもと、なるのでしょう

■ 旅行好きかどうか❓
■ ディズニーランド&シー好きかどうか❓
なスタッフが集まり、
また、お客様の為に一生懸命こういう企画や、こういうお料理や、
こういったフェアーや、サプライズ行事や、を考えたら、きっと、喜んでくれるんじゃないかー
そしたら、どんどんリピートでまた、ご来店してくれるんじゃーないか、、、、

自分達で仲間たちと一緒に仕事を通じて成長してくれる。
そんな組織作りをしている会社がある

コンピテンシー
→ 仕事が出来る人の行動基準

というものがありますが、このオーナーの発想はモットシンプルで、且つ、
自社が理想とする人材、欲する人材、だれにでもわかりやすい、
キャッチーな発信方法で採用募集ををしている点が非常に参考になるお話でした

みなさんの会社の業種業態にもよりますが、
何かシンプルな採用基準と言うのをお持ちでしょうか

おしまい

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