人材採用において、面接を通して「働く目標・目的を認識してもらう」様に持っていく!

こんにちは😃 
経営者を人の悩みから解放する人材プロデューサー
保険ステーション中田 勝です。

保険屋の範疇から脱却し、保険を通じ、人材問題という
経営者の「不」を解決するお手伝い

ブログスタートから490日目

今日は午後から、弊社会議室にて、今週火曜日と明後日土曜日の女性スタッフ面接と
その選考方法について、打ち合わせをしました

さて、皆さんの会社で、もし、貴方が人事担当者で、
スタッフ採用を考えている時にどのような判断基準で採用を考えますか?

皆さんが人事担当者の場合の
・この人が良い「○の人材」
・この人はダメ「🙅‍♂️の人材」
・何か「明確な判断基準」って、、、、
良い人材の定義ってなんですか?

または、
・この人は不採用
 ダメな人材の定義ってなんですか?

良い人材か悪い人材の定義って… 

そう、会社が理想としている良い人材の定義
こんな人ならぜひ弊社に来て欲しいっていうものを持っていないと、
行き当たりバッタリの採用になりがち

がっ

結局、中小零細企業には、応募採用がなかなか来ないので、
とりあえず、、、、今日の人は雰囲気も明るし、人当たりもいいし、
かわいいし良さげだな?って。

とにかく若い人に来て欲しいから!
と、その場限りの面接になりがち

そして皆さんの会社には現在在籍中のスタッフがいらっしゃいます。
もし、あなたの会社がやっぱり、今、在籍しているスタッフと
仲良く出来る、打ち解けられる人の方が…
会社の和を乱さない人の方が…良い!と考えているのか

いやいや、もうちょっと、今のこのほわ〜んとした、
職場環境に変革を与えたい
カンフル剤的にしかも、バリバリ仕切る人を入れて組織改革をしていきたい
と、経営者の方が前者か後者か
どの様にお考えかにもよりますが、、、、

前者の様なチームの和を第一に考え、自社が持つ価値観を第一優先とし、
採用スタッフに同じものをお求めの場合ならば
現スタッフと仲良く出来る
スタッフ採用の条件とは…
と、定義付けすれば良いのです。

採用したい人材にブレが出無いですから

■ どんな人が良いでしょうか
・コミニケーションが取れる。
・チームで仕事ができる人。
・仕事のやり方、進め方が慎重、細かい。
・社長のメッセージに対して共感する。
・物事に興味や感心のアンテナが高い人。
・協調性がある。

■ 会社が考えるこんな人ならいいのに…
  会社側から求める理想のスタッフ像は
・20代〜30代という様な若手人材が欲しい。
・転勤がない。
・好奇心が高い。
・理解力がある。
・長期間働いてくれる。

採用する人材が女性の場合
・子供の手がかからない。
・夫の転勤がない。

例えば、上記の様に、具体的に言語化しておけば、
それに基づく内容に沿って質問が出来るし、
我が社に欲しい人材なのか?
 合わない人材なのか?
一定、答え合わせができます。

人間、全てにおいて100点満点の人材なんて、
そんなにいるわけありませんから、、、、
採用の可否について一つの目安にはなります。

そもそも人間は働くための目的って本当はあるんですよ。

それぞれの働く想い
・ミッション・ビジョン・バリュー

でも、こんなのをひっくるめて働く目的とは?…

人によってその価値観は違う
・とにかく稼ぎたい。
・自分のスキルを上げたい。
・自己実現のために働きたい。
・家族の為に。
・人間関係の良い環境で会社のお役に立ちたい。
・人間的成長のために働きたい。
・お客様から感謝される仕事。
・人のお役に立ちたい。

そしてその人の過去の仕事に対する仕事観を聞いていく

・仕事でムリをしちゃう人なのか?
・効率や結果を重視する人なのか?
・バランス感覚がある人なのか?
・過去の仕事において成し得た実績があるのか?
・仕組み化する事が得意なのか?

質問を重ねていって見る👁ことで
相手を観察して、相手のことをより知る🤔ことで
結果、その人への愛情が生まれてくる🥰

そんな中、私は面接者に対して、必ず、HPを隅から隅まで見て来てください
とオーダーをしています。宿題を課します。

弊社、保険ステーションHP 代表ご挨拶
https://www.hoken-st.com/greeting.html

そもそもサラーッと見てくるのか?
じっくり見てくるのか?
この時点で、その人の感性【センス】が見えてくる。

そして、このHPの中から、採用に関する質問をさせて頂けます

Core Value
価値観の共有、
すり合わせを面接で。

ここで面接者と答え合わせをしていきます。

例えば、こんな質問をします。
弊社社長の名前をフルネームで答えてくださいと

何人答えられますかねぇー
多分、自分の処遇や給与、福利厚生、なぜこの会社を志望したか?を確認する。

こんな事を連想する面接者の方がほとんどだと思います。

でも、でもですよ、、、雇う側の人間にとって、
これから勤務するかもしれない会社の社長の名前を知らないのって、
どんだけ働く会社に対して興味関心が薄いのか?
って、、、一定測れませんかね

私、意地悪でしょうか

おしまい

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